PUESTO: GERENCIA DE DESARROLLO TECNICO [1].
Responsable de mantener la instalación en un ambiente tecnológico actualizado que satisfaga los requerimientos de información de la compañía a corto, mediano y largo plazo.
Desarrollo de Funciones:
De planeación:
a) Con la gerencia de desarrollo de sistemas y la gerencia de consultoría técnica, determina la planeación de requerimientos técnicos necesarios para cubrir los requerimientos de información de las unidades usuarias.
b) Establece el plan maestro para investigación de mercado con miras a adquirir el hardware y software con más ventajas para satisfacer los requerimientos de información planteados.
c) Determina el plan de negociación con los diferentes proveedores.
d) Con el director de automatización, determina el plan presupuestal para los planes de capacitación y contratación de asesores externos.
De administración:
a) Lleva control y registro de los gastos presupuestales y conceptos de los mismos.
b) Realiza estudios periódicos del costo-beneficio de las inversiones.
c) Supervisa que el hardware y software contratados estén disponibles.
d) Administra el pago de las rentas de hardware y software en función de las condiciones de adquisición.
e) Lleva registro del récord de fallas y problemas ocasionados por hardware y software para negociar con los proveedores sustituciones necesarias, o en su defecto, indemnizaciones económicas por interrupción de servicio.
f) Coordina los concursos de proveedores para lograr adquisiciones de hardware y software más ventajosas en servicio y precio.
g) Prepara informes de compromisos adquiridos, avances, logros presupuestales, requerimientos y cualquier dato de importancia para el director de automatización.
Técnicas:
Asiste con regularidad a presentaciones de hardware y software nuevo en el mercado, por considerarlo de importancia para la compañía.
Perfil Deseable:
- Grado de Ingeniería Eléctrica (esencial)
- Un conocimiento profundo de la industria de la energía (fundamental).
- El conocimiento de las conexiones relacionadas con: G81, G59 y G54.
- Conocimiento de la conexión eléctrica hasta 33KV (pref 132 kV) del conocimiento.
- Salud y Seguridad.
- Conocimiento del sector de renovables (turbinas de viento).
- Un conocimiento profundo de la industria de la energía (fundamental).
- El conocimiento de las conexiones relacionadas con: G81, G59 y G54.
- Conocimiento de la conexión eléctrica hasta 33KV (pref 132 kV) del conocimiento.
- Salud y Seguridad.
- Conocimiento del sector de renovables (turbinas de viento).
PUESTO: ADMINISTRACIÓN Y SEGURIDAD DE ARCHIVOS Y BASES DE DATOS [2].
Responsable de mantener la integridad y el resguardo de los archivos críticos de la compañía.
Desarrollo de Funciones:
De planeación:
a) Elabora el plan detallado para determinar el nivel de resguardo que le corresponde a cada archivo, con base en su importancia y complejidad de recuperación.
b) Elabora el plan detallado para determinar el número y versiones de respaldos para cada archivo concentrado en la computadora.
c) Participa en la planeación de administración de espacio en paquetes de disco y volúmenes de cinta magnética.
d) Participa en la planeación de la administración de las bases de datos.
De administración:
a) Lleva el control de resguardo de archivos locales en bóveda fuera de sitio.
b) Establece las políticas de seguridad y acceso a los lugares donde se encuentran resguardados los archivos locales y en bóveda fuera de sitio.
c) Lleva control de respaldos de archivos y supervisa la frecuencia con que éstos son tomados.
d) Establece las políticas de depuración de archivos y supervisa que se cumplan.
e) Lleva registro de utilización de espacio en disco duros de volúmenes de cinta para evitar saturaciones que pudieran retrasar procesos en producción.
f) Analiza los requerimientos de espacio en disco y cantidad de volúmenes de cinta por utilizar en nuevos sistemas y se asegura de que no sobrepasen la capacidad existente; en su defecto establece los requerimientos necesarios.
g) Establece los estándares de identificación externa e interna para volúmenes de disco y cintas magnéticas.
h) Define los estándares de nomenclatura para la identificación interna de la estructura de las bases de datos.
i) Lleva los registros de los movimientos de afectación de las bases de datos y verifica la integridad
j) Elabora informes de compromisos adquiridos, avances, logros) requerimientos y cualquier dato de importancia para el gerente de desarrollo técnico.
Técnicas:
Participa en seminarios técnicos de actualización para conocer herramientas de software que garanticen mayor seguridad a los datos y evalúa su adquisición.
Perfil Deseable:
Perfil Deseable:
-Edad: 25 a 45 años
-Escolaridad: Ing. en Sistemas, Computación o Informática.
-Experiencia: Operador / Data Entry, Soporte Técnico, Administrador de Red, De Bases de Datos, Seguridad Informática.
-Escolaridad: Ing. en Sistemas, Computación o Informática.
-Experiencia: Operador / Data Entry, Soporte Técnico, Administrador de Red, De Bases de Datos, Seguridad Informática.
- Conocimientos en Oracle, mysql, conocimientos en manejadores de bases de datos etc.
PUESTO: DESARROLLO DE MÉTODOS DE TRABAJO, AUDITORIA TÉCNICA Y SEGUIMIENTO DE FALLAS Y PROBLEMAS [3].
Responsable de que las actividades de todas las áreas de la dirección de automatización estén reguladas por métodos de trabajo encausados a obtener mayor productividad, orden y seguridad.
Desarrollo de Funciones:
De planeación:
Elabora los planes de auditoría para evaluar el desarrollo de actividades por área y se asegura de que los métodos de trabajo se respeten y sean funcionales.
De administración:
a) Con base en el plan estratégico, realiza visitas de auditoría para levantar diagnósticos de áreas problema.
b) Realiza investigaciones sobre áreas problema y establece los métodos de trabajo que regulen las actividades.
c) Establece estándares de productividad por área y elabora los métodos de trabajo para alcanzarlos.
d) Lleva registro de fallas y problemas para determinar si es por Falta o deficiencia de métodos de trabajo y establece acciones por emprender.
e) Supervisa periódicamente la calidad, orden y seguridad del trabajo de cada área.
f) Establece las normas de calidad para el trabajo de cada área.
g) Lleva registro de fallas y problemas, y establece el seguimiento necesario para la solución de cada uno.
h) Analiza si el nivel técnico del personal de cada área, en su conjunto, es suficiente para lograr trabajos de calidad, congruentes con la magnitud de sus funciones y responsabilidades. En su caso, determina acciones por emprender.
Técnicas
Participa en seminarios de actualización específicos de administración de centros de cómputo.
Perfil Deseado:
Perfil Deseado:
-Experiencia con sistemas operativos, elementos de comunicaciones y bases de datos, además de conocimientos de programación en diversos lenguajes.
- Capacidad analítica y de resolución de problemas.
-Buena capacidad de comunicación y liderazgo, iniciativa, flexibilidad, compromiso profesional, disponibilidad para viajar.
-Capacidad de desarrollo de negocio.
-Habilidad para trabajar en equipo y por objetivos, carácter comercial.
- Experiencia y movilidad internacional
-Nivel avanzado de inglés (hablado y escrito), prácticas profesionales durante la carrera en aspectos relacionados con gestión de sistemas de información, enfoque de controles y riesgos así como buen manejo de herramientas informáticas.
PUESTO: EVALUACIÓN DE HARDWARE Y SOFTWARE, Y MEDICIÓN DE NIVELES DE SERVICIO [4].
Responsable de la adquisición de hardware y software requerido por la instalación, cuidando que satisfaga los niveles de calidad, tecnología y volumen de datos por procesar.
Desarrollo de Funciones:
De planeación:
En conjunto con el gerente de desarrollo técnico, establece los planes de adquisición de hardware y software sujetos a los presupuestos.
De administración:
a) Elabora los estudios de justificación para la adquisición de hardware y software requeridos por la instalación.
b) Lleva a cabo la investigación de mercado para la obtención de hardware y software con el fin de adquirir lo más apropiado para la instalación.
c) Coordina la recepción del hardware y software con el Fin de verificar que reúna las características solicitadas.
d) Lleva un inventario actualizado de hardware y software obtenidos y hace el análisis de los niveles de servicio que proporcionan.
e) Coordina las presentaciones que los proveedores para que sean cumplidas las fechas de entrega del hardware y software solicitado.
f) Lleva registro sistemático de los niveles de servicio del hardware contratado y hace un detallado análisis de crecimiento para vislumbrar posibles saturaciones.
g) Elabora informes de compromisos obtenidos, avances, logros, requerimientos y cualquier dato de importancia para el gerente de desarrollo técnico.
Técnicas
Asiste con regularidad a presentaciones de hardware y software nuevo en el mercado por considerarlo de importancia para la compañía.
Perfil Deseado:
Perfil Deseado:
- Mantenimiento preventivo y correctivo a Hardware y software
- Desarrollo de proyectos de Microsoft Dynamics AX.
- Evaluación de tecnologías
- ERP.
- Redes LAN, WAN, VOZ
- Capacitación a usuarios,
- Sexo indistinto.
- Sexo indistinto.
- Ing. en sistemas o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en las actividades antes mencionadas
- Experto en Microsoft Dynamics AX. (INDISPENSABLE) .
PUESTO: PLANEACIÓN Y CONTROL DE CAPACITACIÓN TÉCNICA [5].
Responsable de estructurar los planes de especificación en función de las necesidades requeridas por cada área para mantener un nivel de conocimientos congruentes con la tecnología adquirida por la instalación.
Desarrollo de Funciones:
De planeación:
Estructura la planeación básica de capacitación anual requerida por cada área.
De administración:
a) Hace la investigación del mercado de capacitación para seleccionar aquellas instituciones que cubrirán el plan anual de capacitación.
b) Formaliza la contratación de cursos de capacitación para asegurar las plazas necesarias de acuerdo con los calendarios previstos.
c) Analiza que la capacitación cubra los objetivos congruentes con los proyectos de instalación.
d) Lleva a cabo los exámenes de selección para personal técnico por contratar.
e) Lleva registro de la asignación del personal de la dirección en relación con sus puestos, y lo mantiene actualizado.
f) Coordina las entrevistas entre personal nuevo por contratar y responsables de área.
g) Administra la biblioteca maestra de manuales, revistas y periódicos técnicos a los cuales se está inscrito.
h) Actualiza manuales con cambios y anexos que les llegan.
i) Solicita y hace el seguimiento para la obtención de manuales, revistas y periódicos técnicos Faltantes y requeridos por las áreas.
Técnicas:
No realiza funciones técnicas.
Perfil Deseado:
-Experiencia un año mínimo en la planeación
-Capacitación técnica
-Manejo de metodología tipo PMI
-Capacidad para trabajar con personas.
Perfil Deseado:
-Experiencia un año mínimo en la planeación
-Capacitación técnica
-Manejo de metodología tipo PMI
-Capacidad para trabajar con personas.
-Facilidad y gusto por el trabajo en equipo,
-Facilidad de comunicación y manejo de lenguaje adecuado, buena presentación
-Iniciativa, Honestidad y Compromiso
[4]. www.grupopiasa.com/
[5].
